Tema
Políticas de salud

Introducción

Una tarea en salud pública es garantizar que la población rural tenga acceso a atención. La falta de profesionales en zonas rurales es un problema que afecta a Chile y a la región. Urge realizar estudios de preferencias de los profesionales para diseñar estrategias coherentes a sus necesidades.

Objetivos

Explorar motivaciones y necesidades de médicos, matronas y enfermeras en el desempeño en salud rural. Describir las percepciones de la permanencia de profesionales para la sostenibilidad de programas de salud rural. Describir las percepciones a la actual política de permanencia de RHUS rural. Identificar propuestas para construcción de política pertinente de permanencia de profesionales.

Metodo

Estudio descriptivo-cualitativo, muestra compuesta por médicos, matronas y enfermeras que conforman equipos rurales básicos de 5 CECOSF y dos CESFAM de Chiloé, se aplicaron 15 entrevistas semiestructuradas. El muestreo fue estratificado en dos grupos: médicos por un lado; matronas y enfermeras por otro. Se utilizó el software Atlas.ti para el procesamiento de los datos y técnica de análisis de contenido y triangulación por investigador en la etapa de análisis de la información.

Principales resultados

Motivaciones de profesionales: en médicos es la especialización, en matronas y enfermeras el vínculo familiar, condiciones de vida y desafío del trabajo rural. Sostenibilidad de programas y permanencia del RHUS; el impacto es la pérdida de la continuidad de atención, ausencia de prestaciones críticas; y postergación de acciones preventivas. Propuestas de política: formación en pregrado, capacitación, incentivos económicos, mejores contratos y condiciones de vida, infraestructura adecuada, soporte profesional.

Conclusiones

La permanencia de RHUS rural es frágil, los factores que inciden son dados por motivaciones, expectativas y necesidades. Se debe implementar un set de incentivos financieros y no financieros como una política dirigida a médicos y otros profesionales.